中铁十一局二公司党委书记为全体党务人员授课“充电”
发布时间：2022-09-23
本站湖北十堰讯：为适应集团公司高质量发展要求，不断加强基层党组织建设，着力提升基层党务人才队伍的综合素质，加快建设一支数量充足、素质过硬、能力过关的党务干部队伍。日前，中铁十一局二公司召开全体党务人员学习清单宣贯暨集中培训会，该公司党委书记许杨林作了专题授课，纪委书记姜永胜主持。
“开展好基层党务工作，可以让员工的思想意识更加统一，对党的方针政策有更深刻的理解，对企业发展规划更加认可，进而让员工思想信念更坚定、工作目标更明确、执行落实更有方向性；也只有大家的思想认识到位了，行动才能变成习惯和自觉，反之思想认识不够，工作就不可能干好……”培训中，许杨林以《强基层 提能力 筑堡垒》为题，带来了一场干货满满的知识盛宴，为全体参训人员“充电赋能”。
会上，许杨林综合分析了当前中铁十一局二公司党务人才队伍和党员队伍的基本情况，并指出，坚持不懈狠抓党务人员学习培训是该公司党委的一项长期的重点任务、重点工作。他围绕“党支部书记队伍、党员队伍要往哪里带”这一主题，提出加强党务人员队伍建设，要重点解决好党务人员业务理论基础不牢、岗位和知识技能不匹配、学习氛围未有效形成、党建工作和施工生产融合不深、能上能下能进能出发展通道不畅等问题。同时，他创新提出“1/3+1/3+1/3+5”的党支部书记队伍建设模式和梯队框架，即党支部书记队伍里，要有三分之一能够传帮带的“老同志”，三分之一能够发展为项目经理的复合型人才，三分之一能够培养成党务骨干的年轻同志，同时，培养储备5名左右文牍水平较高的公司总部党群部门后备骨干人才。通过将对党忠诚、业务精通的“老党员”，能力出众、业绩出色的技术人才，党群序列后备干部人才和公司党群部门储备人才相结合和衔接，为公司培养出一批懂生产、会经营、善管理、通党务的优秀人才，全面激发党支部书记队伍活力。
“学习的终极目的是学为己用、拆为己用，提升自己的综合素质。学习要注重连接过去，运用未来，要用心分析，与实际工作生活相结合，不要把认字当看书，不要把浏览当阅读。学习方法方面，要注重系统性、阶段性、关联性，读书要由薄到厚，分阶段分重点分板块进行……”在谈到学习目的和学习方法时，许杨林结合自己的学习经历、学习思考以及个人感悟，与大家进行授课交流。
在学习清单宣贯环节，许杨林从3个方面展开：
一是要丰富渠道、分类分级、加强业务学习。要按照党群专员、党群工作部长、党支部书记、后备党支部书记人才等分类开展业务培训，针对不同阶段、不同类型的党务人才及后备人才，有针对性地设计课程，安排培训时间，提升培训的针对性、实效性。要充分运用网络课堂、微课堂、集中轮训等形式，以业务培训、经验交流、专家授课、反向培训为主要内容，面向党群序列人员及后备人才开展日常知识培训和政治理论学习，着力提升党务人员的综合能力。党务人员要通过自学、反复学，把自学与日常工作紧密结合起来，深刻领会、准确把握其精神要义和工作要求。
二是要发布清单、明确内容，提升自学效率。公司党委按照党群专员和党群工作部长、后备党支部书记人才，在职党支部书记三个层级制定了学习清单，全体党务人员及后备人才，要坚持以自学为主、培训为辅，原原本本、逐字逐句、系统全面学习清单规定的内容，坚持学深悟透、学做结合，切实提升自身抓好党建工作的能力和本领。
三是要加强锻炼、岗位实践，做好传帮带。公司党务人才培养要坚持学做结合，培用衔接，在基层党群专员、党群工作部部长、后备党支部书记人员中实施总部与项目纵向交流、项目与项目横向交流的岗位实践锻炼模式。
中铁十一局二公司纪委书记姜永胜在培训总结中指出，此次培训充分体现了公司党委对加强党务人才队伍建设的高度重视和殷切期望，要从学习能力、学习习惯、学习平台等三个方面加强学习重要性认识、切实提高学习能力，他希望全体党务人员及后备人才，务必要以此次培训学习为契机，以提升本领、干好工作为目标，不断提升自身的综合素质和履职能力，加快适应公司高质量党建和高质量发展的要求。
此次培训采取“现场+视频”的方式进行，中铁十一局二公司总部党群序列人员、各党支部书记、项目党群工作部部长、党群专员、后备党支部书记等共计120余人参加。
今年是集团公司管理升级达标年，一直以来，中铁十一局二公司党委切实以加强党务人员培养为抓手，聚焦基层支部书记队伍、党务干部队伍和党员队伍“三支队伍”建设，推行党务人员工作清单、学习清单，强化线上“微课堂”分级分类培训、现场实地督导帮扶等培养手段，健全“后备培养”、“轮岗锻炼”、“双向交流”等工作机制，全面提高党务干部服务基层、服务项目、服务现场的能力，全面提升党建与中心工作融合效果，将党建优势转化为企业发展动能。（文图/邱志昂 唐业堡）
会议现场
本站湖北十堰讯：为适应集团公司高质量发展要求，不断加强基层党组织建设，着力提升基层党务人才队伍的综合素质，加快建设一支数量充足、素质过硬、能力过关的党务干部队伍。日前，中铁十一局二公司召开全体党务人员学习清单宣贯暨集中培训会，该公司党委书记许杨林作了专题授课，纪委书记姜永胜主持。
“开展好基层党务工作，可以让员工的思想意识更加统一，对党的方针政策有更深刻的理解，对企业发展规划更加认可，进而让员工思想信念更坚定、工作目标更明确、执行落实更有方向性；也只有大家的思想认识到位了，行动才能变成习惯和自觉，反之思想认识不够，工作就不可能干好……”培训中，许杨林以《强基层 提能力 筑堡垒》为题，带来了一场干货满满的知识盛宴，为全体参训人员“充电赋能”。
会上，许杨林综合分析了当前中铁十一局二公司党务人才队伍和党员队伍的基本情况，并指出，坚持不懈狠抓党务人员学习培训是该公司党委的一项长期的重点任务、重点工作。他围绕“党支部书记队伍、党员队伍要往哪里带”这一主题，提出加强党务人员队伍建设，要重点解决好党务人员业务理论基础不牢、岗位和知识技能不匹配、学习氛围未有效形成、党建工作和施工生产融合不深、能上能下能进能出发展通道不畅等问题。同时，他创新提出“1/3+1/3+1/3+5”的党支部书记队伍建设模式和梯队框架，即党支部书记队伍里，要有三分之一能够传帮带的“老同志”，三分之一能够发展为项目经理的复合型人才，三分之一能够培养成党务骨干的年轻同志，同时，培养储备5名左右文牍水平较高的公司总部党群部门后备骨干人才。通过将对党忠诚、业务精通的“老党员”，能力出众、业绩出色的技术人才，党群序列后备干部人才和公司党群部门储备人才相结合和衔接，为公司培养出一批懂生产、会经营、善管理、通党务的优秀人才，全面激发党支部书记队伍活力。
“学习的终极目的是学为己用、拆为己用，提升自己的综合素质。学习要注重连接过去，运用未来，要用心分析，与实际工作生活相结合，不要把认字当看书，不要把浏览当阅读。学习方法方面，要注重系统性、阶段性、关联性，读书要由薄到厚，分阶段分重点分板块进行……”在谈到学习目的和学习方法时，许杨林结合自己的学习经历、学习思考以及个人感悟，与大家进行授课交流。
在学习清单宣贯环节，许杨林从3个方面展开：
一是要丰富渠道、分类分级、加强业务学习。要按照党群专员、党群工作部长、党支部书记、后备党支部书记人才等分类开展业务培训，针对不同阶段、不同类型的党务人才及后备人才，有针对性地设计课程，安排培训时间，提升培训的针对性、实效性。要充分运用网络课堂、微课堂、集中轮训等形式，以业务培训、经验交流、专家授课、反向培训为主要内容，面向党群序列人员及后备人才开展日常知识培训和政治理论学习，着力提升党务人员的综合能力。党务人员要通过自学、反复学，把自学与日常工作紧密结合起来，深刻领会、准确把握其精神要义和工作要求。
二是要发布清单、明确内容，提升自学效率。公司党委按照党群专员和党群工作部长、后备党支部书记人才，在职党支部书记三个层级制定了学习清单，全体党务人员及后备人才，要坚持以自学为主、培训为辅，原原本本、逐字逐句、系统全面学习清单规定的内容，坚持学深悟透、学做结合，切实提升自身抓好党建工作的能力和本领。
三是要加强锻炼、岗位实践，做好传帮带。公司党务人才培养要坚持学做结合，培用衔接，在基层党群专员、党群工作部部长、后备党支部书记人员中实施总部与项目纵向交流、项目与项目横向交流的岗位实践锻炼模式。
中铁十一局二公司纪委书记姜永胜在培训总结中指出，此次培训充分体现了公司党委对加强党务人才队伍建设的高度重视和殷切期望，要从学习能力、学习习惯、学习平台等三个方面加强学习重要性认识、切实提高学习能力，他希望全体党务人员及后备人才，务必要以此次培训学习为契机，以提升本领、干好工作为目标，不断提升自身的综合素质和履职能力，加快适应公司高质量党建和高质量发展的要求。
此次培训采取“现场+视频”的方式进行，中铁十一局二公司总部党群序列人员、各党支部书记、项目党群工作部部长、党群专员、后备党支部书记等共计120余人参加。
今年是集团公司管理升级达标年，一直以来，中铁十一局二公司党委切实以加强党务人员培养为抓手，聚焦基层支部书记队伍、党务干部队伍和党员队伍“三支队伍”建设，推行党务人员工作清单、学习清单，强化线上“微课堂”分级分类培训、现场实地督导帮扶等培养手段，健全“后备培养”、“轮岗锻炼”、“双向交流”等工作机制，全面提高党务干部服务基层、服务项目、服务现场的能力，全面提升党建与中心工作融合效果，将党建优势转化为企业发展动能。（文图/邱志昂 唐业堡）
会议现场
