58同城、赶集直招发布2022年返城就业报告：20.7%的人春节后改变工作 互联网行业平均月薪和流动
发布时间：2022-02-16
根据58同城、赶集直招《2022年返城就业调研报告》数据显示,整体来看,有20.7的人春节后计划换工作。85后和90后是2022年春节后跳槽的主力,而初入职场的95后工作状态相对稳定。其中人事、互联网、餐饮、教育培训、酒店、普工等职位,位列求职者关注前十位。较春节前而言,本就备受劳动者青睐的人事、餐饮业涌入大量人才,此外,零售、家政、安保和配送的从业者也显著增加,这些人才组成的城市服务业成为2022年吸才新阵地。
调研报告显示,随着城市化水平提高,春节后,城市服务业深受职场人士青睐,从业者占比达到41.9。在20.3选择新职业的人群中,有42.9的城市服务业从业者流转到了城市服务业的另一职业,有10.6的非城市服务业从业人群流入到城市服务业。春节后改变城市的从业者中,63.1的城市服务业从业人群选择前往一线城市,31.7选择前往新一线城市。
根据58同城、赶集直招平台调研,服务业求职者更倾向于直接对话、快速找到适合的雇主,他们对能直接沟通,远程看到企业实际情况地会更加青睐。春节后,使用直播面试的求职者同比增加了2.9倍,环比春节前增加了24倍,进入神奇面试间的求职者环比春节前增加了4.1倍,其中20-30岁的求职者关注度更高。
58同城、赶集直招招聘研究院院长李妍表示,“很多求职者找工作效率不高的主要原因,是无法通过简历清晰表达自己的真正竞争优势,比如销售岗位,企业方看中的是综合销售素质。事实上,通过视频直接面试,表达、沟通等优势可以更为突出的表现出来。尤其通过视频可以直接进行情景模拟测试,说的好不如干出来,一眼识别优秀人才。”
节后从业者期望月薪资平均为15659元,人事、行政关注度最高
根据58同城、赶集直招调研数据显示,整体来看,有20.7的人春节后改变了工作状态。85后和90后是2022年春节后改变工作状态的主力群体,相对而言初入职场的95后工作状态更加稳定。此外,本科学历、自有住房的职场人士也更倾向于在年后换工作,对当前工作不满意,不想安于现状是促使节后改变工作状态的主要原因。
《2022年返城就业调研报告》表明,春节后,备受从业者关注的TOP10行业分别为:人事/行政/后勤、计算机/互联网/通信业、餐饮、财务/审计/统计、建筑、生产/管理/研发、教育培训、金融/银行/证券/投资、酒店、普工/技工。较春节前而言,本就备受劳动者青睐的人事/行政/后勤、餐饮业涌入大量人才,此外,零售、家政、安保和配送的从业者也显著增加,而由上述各类人才组成的城市服务业成为2022年吸才新阵地。计算机/互联网/通信业虽然在春节前后均受从业者喜爱,但由于竞争较为激烈,人才流动性也位列全行业之首。
对于所有从业者来说,薪资水平是择业时最主要的考虑因素,春节前,职场人士薪资集中在5000-20000元之间,平均月薪资为10345元;春节后,换工作“打工者”的期望月薪资平均为15659元,是春节前的1.5倍。从行业来看,计算机/互联网/通信是平均薪资最高的行业,均值为14514元;此外,生产管理/研发、机械/仪器仪表、翻译行业的平均薪资也在14000元以上。反映出,专业能力要求较高的行业薪资水平也更有竞争力。
广州、北京、上海是理想就业地,深圳平均月薪为13513元
根据58同城、赶集直招发布的《2022年返城就业调研报告》,春节前,职场人主要分布在杭州、成都、西安、武汉、合肥、青岛、广州等以新一线为主的城市,同时,北京、上海、深圳也颇受职场人青睐。春节后,4.3的人选择更换工作城市,其中52.9的人选择前往一线城市,广州、北京、上海因为就业机会多、职业前景好成为理想就业地,苏州、杭州、深圳、南京、宁波、石家庄、天津也令不少从业者向往;此外,有19.7的人选择下沉至二、三、四线城市,为了提升生活质量是最重要的更换城市理由。
从薪资水平来看,深圳的薪资水平最高,20002元以上薪资的人占比为15.6,薪资均值为13513元;上海职场人薪资水平在10001-20000元的人最多,占45.8,薪资均值为13250;此外,北京、广州的平均薪资也在万元以上。这表明,一线城市的资源、人才较为集中,薪资待遇水平更高。
城市服务业从业者占比逾4成,77的职场人希望获得职业技能培训
58同城、赶集直招调研报告显示,随着城市化水平提高,春节后,城市服务业深受职场人士青睐,在所有从业者中,城市服务业从业者占比达到41.9。在20.3选择新职业的人群中,有42.9的城市服务业从业者流转到了城市服务业的另一职业,有10.6的非城市服务业从业人群流入到城市服务业。春节后改变城市的从业者中,63.1的城市服务业从业人群选择前往一线城市,31.7选择前往新一线城市。虽然更加关注房价物价和是否可以落户等因素,但是为了提升生活质量,城市服务业从业者还是会选择向一线城市和新一线城市转移。
大量城市服务业人群就职人事/行政/后勤,餐饮和酒店类保障型职位,其中人事/行政/后勤也是从业者节后关注的重点,此外财务/审计/统计和贸易/采购代替餐饮、酒店成为从业者新宠。工作环境和薪资水平是城市服务业从业者择业时主要的考虑因素,占比为50。因此,广州、北京、上海等一线城市成为从业者的理想就业地。
此外,71的职场人认为自己的行业有一定程度上的准入门槛,12.3认为存在非常高的准入门槛。42.8的人认为自己从事行业就业难度比较大。因此,希望获得职业技能培训机会的职场人占比高达77.7,其中,学习更专业的岗位技能是接受培训最为主要的原因。
赶集直招除了聚焦当下就业形势,还有更为突出的业务优势,重塑后的赶集直招,背靠58同城千万级的流量,打造以企业直招为特色的专业、领先招聘服务平台,在企业直播应用不断深入的情况下,还有企业VR展示、企业实勘认证等加持,增加求职者信任感的同时,提升与求职者的匹配效率。例如,拍摄过企业VR的招聘方,半月内连接效率可提升35-40,紧密围绕经济发展趋势、企业招聘及人才求职痛点,从智能化、一体化服务、海量资源投放等多维发力,招聘企业与求职者搭建直接沟通的桥梁,助力招聘供需两端高效连接。
根据58同城、赶集直招《2022年返城就业调研报告》数据显示,整体来看,有20.7的人春节后计划换工作。85后和90后是2022年春节后跳槽的主力,而初入职场的95后工作状态相对稳定。其中人事、互联网、餐饮、教育培训、酒店、普工等职位,位列求职者关注前十位。较春节前而言,本就备受劳动者青睐的人事、餐饮业涌入大量人才,此外,零售、家政、安保和配送的从业者也显著增加,这些人才组成的城市服务业成为2022年吸才新阵地。
调研报告显示,随着城市化水平提高,春节后,城市服务业深受职场人士青睐,从业者占比达到41.9。在20.3选择新职业的人群中,有42.9的城市服务业从业者流转到了城市服务业的另一职业,有10.6的非城市服务业从业人群流入到城市服务业。春节后改变城市的从业者中,63.1的城市服务业从业人群选择前往一线城市,31.7选择前往新一线城市。
根据58同城、赶集直招平台调研,服务业求职者更倾向于直接对话、快速找到适合的雇主,他们对能直接沟通,远程看到企业实际情况地会更加青睐。春节后,使用直播面试的求职者同比增加了2.9倍,环比春节前增加了24倍,进入神奇面试间的求职者环比春节前增加了4.1倍,其中20-30岁的求职者关注度更高。
58同城、赶集直招招聘研究院院长李妍表示,“很多求职者找工作效率不高的主要原因,是无法通过简历清晰表达自己的真正竞争优势,比如销售岗位,企业方看中的是综合销售素质。事实上,通过视频直接面试,表达、沟通等优势可以更为突出的表现出来。尤其通过视频可以直接进行情景模拟测试,说的好不如干出来,一眼识别优秀人才。”
节后从业者期望月薪资平均为15659元,人事、行政关注度最高
根据58同城、赶集直招调研数据显示,整体来看,有20.7的人春节后改变了工作状态。85后和90后是2022年春节后改变工作状态的主力群体,相对而言初入职场的95后工作状态更加稳定。此外,本科学历、自有住房的职场人士也更倾向于在年后换工作,对当前工作不满意,不想安于现状是促使节后改变工作状态的主要原因。
《2022年返城就业调研报告》表明,春节后,备受从业者关注的TOP10行业分别为:人事/行政/后勤、计算机/互联网/通信业、餐饮、财务/审计/统计、建筑、生产/管理/研发、教育培训、金融/银行/证券/投资、酒店、普工/技工。较春节前而言,本就备受劳动者青睐的人事/行政/后勤、餐饮业涌入大量人才,此外,零售、家政、安保和配送的从业者也显著增加,而由上述各类人才组成的城市服务业成为2022年吸才新阵地。计算机/互联网/通信业虽然在春节前后均受从业者喜爱,但由于竞争较为激烈,人才流动性也位列全行业之首。
对于所有从业者来说,薪资水平是择业时最主要的考虑因素,春节前,职场人士薪资集中在5000-20000元之间,平均月薪资为10345元;春节后,换工作“打工者”的期望月薪资平均为15659元,是春节前的1.5倍。从行业来看,计算机/互联网/通信是平均薪资最高的行业,均值为14514元;此外,生产管理/研发、机械/仪器仪表、翻译行业的平均薪资也在14000元以上。反映出,专业能力要求较高的行业薪资水平也更有竞争力。
广州、北京、上海是理想就业地,深圳平均月薪为13513元
根据58同城、赶集直招发布的《2022年返城就业调研报告》,春节前,职场人主要分布在杭州、成都、西安、武汉、合肥、青岛、广州等以新一线为主的城市,同时,北京、上海、深圳也颇受职场人青睐。春节后,4.3的人选择更换工作城市,其中52.9的人选择前往一线城市,广州、北京、上海因为就业机会多、职业前景好成为理想就业地,苏州、杭州、深圳、南京、宁波、石家庄、天津也令不少从业者向往;此外,有19.7的人选择下沉至二、三、四线城市,为了提升生活质量是最重要的更换城市理由。
从薪资水平来看,深圳的薪资水平最高,20002元以上薪资的人占比为15.6,薪资均值为13513元;上海职场人薪资水平在10001-20000元的人最多,占45.8,薪资均值为13250;此外,北京、广州的平均薪资也在万元以上。这表明,一线城市的资源、人才较为集中,薪资待遇水平更高。
城市服务业从业者占比逾4成,77的职场人希望获得职业技能培训
58同城、赶集直招调研报告显示,随着城市化水平提高,春节后,城市服务业深受职场人士青睐,在所有从业者中,城市服务业从业者占比达到41.9。在20.3选择新职业的人群中,有42.9的城市服务业从业者流转到了城市服务业的另一职业,有10.6的非城市服务业从业人群流入到城市服务业。春节后改变城市的从业者中,63.1的城市服务业从业人群选择前往一线城市,31.7选择前往新一线城市。虽然更加关注房价物价和是否可以落户等因素,但是为了提升生活质量,城市服务业从业者还是会选择向一线城市和新一线城市转移。
大量城市服务业人群就职人事/行政/后勤,餐饮和酒店类保障型职位,其中人事/行政/后勤也是从业者节后关注的重点,此外财务/审计/统计和贸易/采购代替餐饮、酒店成为从业者新宠。工作环境和薪资水平是城市服务业从业者择业时主要的考虑因素,占比为50。因此,广州、北京、上海等一线城市成为从业者的理想就业地。
此外,71的职场人认为自己的行业有一定程度上的准入门槛,12.3认为存在非常高的准入门槛。42.8的人认为自己从事行业就业难度比较大。因此,希望获得职业技能培训机会的职场人占比高达77.7,其中,学习更专业的岗位技能是接受培训最为主要的原因。
赶集直招除了聚焦当下就业形势,还有更为突出的业务优势,重塑后的赶集直招,背靠58同城千万级的流量,打造以企业直招为特色的专业、领先招聘服务平台,在企业直播应用不断深入的情况下,还有企业VR展示、企业实勘认证等加持,增加求职者信任感的同时,提升与求职者的匹配效率。例如,拍摄过企业VR的招聘方,半月内连接效率可提升35-40,紧密围绕经济发展趋势、企业招聘及人才求职痛点,从智能化、一体化服务、海量资源投放等多维发力,招聘企业与求职者搭建直接沟通的桥梁,助力招聘供需两端高效连接。
